办事指南

如何从超紧张的就业市场中获利

点击量:   时间:2017-10-03 01:22:07

<p>现在是时候,制作TurboTax和QuickBooks的软件公司Intuit的招聘人员可以在做出决定之前回复求职者进行多次面试现在不再“我们没有时间了”,人力资源主管Sherry Whiteley竞选优秀候选人已经变得如此残酷以至于“我们不得不重新改造我们的招聘方式”使用一群已经证明自己是人才尖锐评判的员工,公司让候选人通过一天的面试和测试然后团队召集并做出决定“很多时候我们会把人们带进去,他们得到当天的报价我们不得不这样做,”怀特利说道,他补充道,“招聘让我夜不能寐”观察并学习:人才争夺战瞄准科技公司正在加剧并即将在经济范围内蔓延经过近9年的大多数缓慢扩张后,美国经济已经转向更高的档位,并以创纪录的速度创造就业机会“新的一年开始了就业市场与近几年一样强劲,“Korn Ferry招聘公司Indeedcom表示,”为招聘热潮做好准备“随着劳动力市场比几十年来更加紧张,工人们一直渴望改变工作的人终于有了他们的时刻预测人员对即将到来的繁荣充满信心,因为他们正在寻找简单的经济学美国公司大约有600万个工作岗位开放,接近历史最高水平但是雇主正在填补工作岗位</p><p>三年来最慢的速度,无法签署他们需要的员工,因为越来越多的人找到工作并停止寻找不断增长的需求,供应减少 - 这是价格上涨的公式,在劳动力市场中称为薪酬最近的一些需求统计数据略有下降但仍保持在过去几个月的范围内即使市场有所缓和,仍将是历史性的紧张失业率为41%,是自2001年经济繁荣时期以来最低的失业率ession美联储长期以来认为56%的比率代表“充分就业”;当它降低时,任何寻求工作的人都被认为只是转向新工作美联储去年将其全面就业预测下调至46%,这是迄今为止的最低水平,但现在失业率远低于此,相对较少的人寻找工作无法找到工作在经济中总体而言在知识工作者,经理和其他商人中,失业率要低得多对于拥有学士学位或更高学历的工人,这一比例仅为21%</p><p>在管理职业中,失业率为2%,在这一类别中,劳动统计局衡量的“商业和金融职业”的失业率几乎是无形的17%,相当于经济领域所有职业分类中的最低失业率“现在是职业,领导的就业市场德勤咨询公司(Deloitte Consulting)负责人乔希•贝尔辛(Josh Bersin)表示,新技术工作是白热化的,他是一位长期的人力资源思想领袖,对于希望跳楼的商人来说,现在是期待已久的陈找到一个更好的雇主,并且可能获得大幅提升至于后者,即使在新的就业市场似乎也在发生变化在私营企业,劳工统计局表示,12个月工资和薪水上涨26% 2017年9月结束的基准点高于上一年的基准点,明显高于我们在十年上半年所看到的基准点近期的上涨只是一个开始,然而经济学家普遍预计2018年美国的薪酬将继续上升 - 事实上,在失业率低于商业职业的城市中,薪酬确实已经快速上升</p><p>例如,在明尼阿波利斯,失业率最高为23%,薪酬在上升4%的年度报告在这里,与其他许多业务一样,科技行业已经开辟了一条可能席卷整个企业领域的道路谷歌(googl)曾经为员工提供了3500万美元的资金</p><p> TechCrunch报道称,限制性股票拒绝来自Facebook(fb)的报价(工程师接受了这笔交易)不,与其他行业相比,顶级候选人的竞争不会如此激烈,但是对于人才的争夺将会和雇主一起正在采取不寻常的措施来吸引新兵一些人正在放松他们的零容忍药物政策,因为他们“非常渴望填补空缺职位”,人力资源管理协会(SHRM)发现 安全关键工作的工作人员仍将接受测试,有些人,如航空公司飞行员和卡车司机,受联邦法规管辖虽然有证据表明,一些雇主似乎会继续对所有申请人进行药物测试,并对使用阿片类药物,甲基安非他明和可卡因但禁止大麻使用消除了许多申请人在30个州和哥伦比亚特区以某种形式大麻合法化大麻,据报道至少有一些雇主将其视为酒精:不要出现受损或在工作中取得这样的成就,你很好雇主正在以另一种令人惊讶的方式打开大门他们并没有要求他们曾经用过的相同的教育学位“大多数组织的许多职位的现实是,教育已经HRU技术资源人事公司负责人Tim Sackett最近告诉SHRM成员他认为人力资源经理“懒惰”并使用教育程度对于过多的申请人来说,过滤器很容易过滤但是现在很多职位的申请人都很少,雇主们必须更加努力地向人力资源经理发出这样的信息:“在2018年,你将雇用你从未在2008年聘用过的人”Sackett为求职者提出一个重大问题由于雇主被迫面对真正让员工今天成功的事情,他们在候选人中寻求什么技能和特质</p><p>这可能是一个寻找新工作的好环境,但你可能仍会面临竞争在什么基础上你会被评判</p><p>雇主最重视的品质之一被称为坚毅 - 坚韧,洞察力和适应能力的能力,通常来自克服生活中的逆境或劣势,正如艾伦麦吉特在“你的生活经历如何帮助你”这一特色中所解释的那样找到一份好工作“另一个热门词汇就是”潜力“这并不像听起来那么明显我们基于简历的评估求职者模式假设你在下一份工作中所做的事情至少与你的工作大致相似在你的上一次工作中做了但是雇主越来越多地发现,在一个不断中断的商业环境中,你接下来要做的事情与你以前做过的任何事情都没什么关系</p><p>对于今天的员工,就像共同基金一样,“过去的表现不是最好的未来成功的指标,“Egon Zehnder高管招聘公司首席执行官Rajeev Vasudeva说道</p><p>”客户希望有一个有良好记录的人,但这可能无法预测一个美好的未来“雇主怎么样</p><p>确定真正拥有美好未来的候选人</p><p>第一步是放弃目前设想的简历,埃森哲全球招聘负责人詹妮弗卡彭特说:“简历会筛选出优秀的人才,”她说,因为大多数简历并没有告诉雇主他们需要知道什么 - 有关创造力的信息,努力工作的意愿和对学习的热爱“当我们试图评估潜力时,这是最重要的”Vasudeva说Egon Zehnder做了大量的工作来确定潜在的标记最重要的是“好奇心 - 开放学习,新想法“同样重要的是”能够适应,应对持续的混乱和混乱“覆盖所有这些能力:”愿意了解自己,开放反馈和适应自己“这些因素结合起来发出潜在的信号,这已成为关键在高层人士的决策中,瓦苏戴瓦说:“一家公司可能有两名候选人在同一个球场,但定义要素是潜力“阅读更多:如何获得猎头公司的雷达简历可能不会很快消失,因此你的某些方式需要传达这些特征和能力其他需求的品质更具体我们每天都听到数字技能受到高度重视,这当然是正确的 - 但这些技能的市场远远超出了软件制造商和网络公司现在每家公司都是一家技术公司,这意味着在各种业务中,拥有数字技能的候选人将越来越多地获得最佳工作</p><p>例如, Robert Half员工公司已确定2018年创意和营销领域最热门的职位前五名</p><p>内容策略师,数字营销经理,数字项目经理,数字策略师和营销分析经理过去五年,您将看到Glassdoorcom的职位发布趋势相同 网站上列出的软件工作增幅最大的行业不是计算机业务,而是零售业</p><p>求职者的外卖是明确无误的:每个行业都是数字化的,每个行业都需要一些专业知识甚至比数字技能更有价值但是,数字技能与更大的东西相结合“当谈到技术和数字技能时,人们可以被分成两个部分,”固特异轮胎和橡胶首席执行官Rich Kramer说道:“有些人拥有纯技术技能 - 例如,如何直接面向消费者然后有个人可以思考新的商业模式:也就是说,我们将如何利用技术创造价值,知道我们的客户是谁以及我们正在解决的问题这真的很难但我们必须明白,在我们开始编写代码之前“能够弄清楚客户如何向出租车公司发送文件提取请求的人和可以设想优步或L的人之间的区别“谷歌可能拥有很多这样的人,但是现有或中端市场的公司可能只有5或10个,而且他们的收入也不成比例,”克莱默说,“他们真的有所作为”阅读更多:如何要求你下一个大的提升另一个主题来自于广泛招聘各种就业市场当局,这一趋势比其他人更深刻“整个人类现在比技能或智商更重要,”Egon Zehnder的Vasudeva说道“我们听到的一切来自客户关于领导力的人性方面:脆弱性,谦逊“跨行业,雇主正在撬人技能,所谓的软技能,比以前更高度即使在严格定义的技术工作中,雇主也越来越多地寻求”软技能和领导能力,“罗伯特半公司说,并补充说,”许多雇主现在将这些技能视为一些IT角色的要求“今天公司的人类技能的目标是明确的斯宾塞斯图尔特的搜索顾问杰森鲍姆加滕说:“让人觉得他们是重要组织的一部分</p><p>”因为今天最好的候选人“想要有所作为他们是非常有目的性的,”Intuit的怀特利说</p><p> Vasudeva最近对全球500位首席执行官进行的一项研究表明,他的公司在没有这一点的情况下进行了研究,追随者不会跟随As Baumgarten所说的“今天人们为你工作”,另一个目标是与追随者建立情感联系</p><p>因为他们想要,而不是因为他们必须“也许这种情感联系中最深层的部分向员工表明领导者真正关心他们这可能听起来毫无希望地温暖和模糊,但那些在招聘和评估领导人中的人都同意这是重要的,这就是雇主的要求正如Goodyear的Kramer所说,他需要领导者“能让你知道有人在找你”许多公司因此,近十年前,当Laszlo Bock正在运行人力资源时,谷歌已经恍然大悟了</p><p>“我们正在招聘错误的标准--SAT成绩,学校,专业,”Bock说,他曾与一家科技公司共同创办了一家名为Humu帮助领导者,经理和其他员工提高工作效率和快乐度“我们做了一项为期三年的研究,证明那些不能预测工作表现”他们发现,领导者的成功远远超过技术技能或考试成绩的预测是简单地与追随者建立人际关系,对他们的生活和事业感兴趣,并让他们能够接触到他们员工更快乐,更有成效,更不可能离开重复,雇主越来越需要各个层次的深层人力技能这导致了一个问题对于想要利用这个非常有利的环境的被解雇的求职者:如果你能说这些技能,你如何将这一事实传达给面试官</p><p>这并不是说你可以在你的简历中提供认证Bock有最好的答案,这是一个整体明智的工作面试计划“你可以预见到90%的问题你会被问到,所以正确的策略是练习一遍又一遍地回答这些问题当你得到这些问题时,你可以直接说话而不必过于刻苦思考然后,如果你有这些社交和情感技能,你需要在那次会议中应用它们就像你从未在生活中应用它们一样30分钟你必须让那个人爱上你这才是说服雇主的最佳方式“还有一个建议:现在就做吧你永远不会知道白热化市场会持续多久这篇文章的一个版本出现在2018年2月1日的”财富“杂志上,标题是”Ready,Set,Jump!